25년 상반기 산업안전보건교육 문제 해답

 

 

 

 

25년 산업안전보건교육 문제 해답지

 

산업안전보건법

OX퀴즈

산업안전 보건법은 유해, 위험 작업을 하는 사업장에만 적용하는 것을 원칙으로 한다. X

 

강의퀴즈

 1. 산업안전보건법에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1) 1개의 벌률, 1개의 대통령령, 3개의 고용노동부령, 세부적인 기준 및 절차로 이루어져 있다.

  2) 효력순위는 법>시행령>시행규칙>고시 순이다.

  3) 상위법령에 위배되는 하위구정은 그 효력이 발생하지 않는다.

  4) 근로기준법과 전혀 관련성이 없다.

 

2. 산업주의 의무가 아닌 것은?

  1) 산업재해 예방 시책 등 준수

  2) 안전보건관리 체제의 구축

  3) 방호조치 상실시 신고

  4) 특수형태근로종사자의 산업재해 예방

 

 3. 산업안전보건법 벌칙에 대한 설명으로 맞는 것은?

  1) 법령의 법적 의무이행 담보수단으로 법령의 실효성을 확보하기 위한 조항이다.

  2) 형벌과 수강명령은 어떤 경우라도 함께 명령할 수 없다.

  3) 의무이행주체를 처벌하는 것이 원칙이므로 과태료는 근로자에게 부과한다.

  4) 과태료는 검사의 기소와 재판을 통해 결정된다.

 

 학습평가

 1. 산업재해를 예방하기 위하여 조사 및 평가 진행하는 것을 무엇이라 하는가?

    1) 노조회의

    2) 안전보건진단

    3) 발주회의

    4) 이사회

 

 2. 산업안전 보건법 과태료에 대한 설명으로 옳은 것은?

   1) 형벌적 의미가 있다.

   2) 별도 통지없이 바로 납부해야 한다.

   3) 행정목적을 달성하기 위해 부과되는 제재 수단이다.

   4) 근로자에게 부과하고 있다.

 

 3. 근로자의 의무로 옳지 않은 것은?

  1) 안전보건교육을 이수해야 한다.

  2) 회사의 안전 보건 계획 수립 후 이사회에 보고 및 승인을 받는다.

  3) 건강진단을 이행해야 한다.

  4) 보호구 착용을 의무화해야 한다

    

 

산업재해발생원인과 업무상재해예방

OX퀴즈

재해는 자연재해와 인위재해로 나눌 수 있는데, 산업재해는 인위재해에 속한다. O

사고는 원하지 않는 사건, 계획하지 않았던 사상 또는 견딜수 있는 스트레스를 넘어선 상태이므로 예방할 수 없다. X

 

강의퀴즈

1. 다음 중 사고와 재해에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은 무엇인가?

  1) 사고는 원하지 않는 사상이다.

  2) 재해는 사고로 인한 손실이다.

  3) 재해는 예방할 수 없다.

  4) 사고예방과 재해예방은 비슷한 의미로 봐도 무방하다.

 

2. 재해 발생의 구조에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은 무엇인가?

  1) 모든 사고의 원인은 하나이며 그원인만 제거 하면 사고는 예방할 수 있다.

  2) 사고의 원인은 서로 연결되어 도미노처럼 연쇄 반응을 일으켜 사고와 재해로 이어진다.

  3) 사고는 불안전한 상태와 불안전한 행동이 결합하여 일어난다.

  4) 불안전한 상태와 불안전한 행동은 경영자의 안전보건 관리로 통제가 가능하다.

 

3. 산업재해예빵 필수 안전수칙 중 틀린 설명은 무엇인가?

  1) 사고 예방을 위해서는 안전관리 조직이 필요하다.

  2)  안전관리 수칙을 제정하면서 작업자의 의견을 수렴하고 토의하는 과정을 거쳐야 한다.

  3) 작업 전 안전 점검으로 모든 사고는 예방 가능하다.

  4) 사고 발생시 비상신고 계통을 통해 비상전화 방송 및 경보를 발신한다.

 

OX퀴즈

업무의 범위에는 원래의 엄무와 그에 따른 부수적인 행위 또한 포함된다. O

휴게시간 중 사고는 모두 업무상 재해로 인정하지 않는다. X

 

강의퀴즈

 1. 업무와 재해의 상당인과관계를 입증에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1) 입증 책임은 사업주 측에 있다.

  2) 해당 근로자의 건강과 신체조건 기준으로 판단한다.

  3) 의학적 과학적인 명백한 입증이 되어야 하는 것은 아니다.

  4) 취업 중 제반 사정을 고려하여 판단한다.

 

 2. 사고로 인한 업무상 재해 인정에 대한 설명으로 맞는 것은?

  1) 사업주의 구체적인 지시를 위반하여 사업주가 제공한 시설물을 이용한 행위로 발생한 사고는업무상사고에서 제외된다.

  2) 출퇴근 중 사고는 업무상 사고로 인한 업무상 재해에서 제외된다.

  3) 회식으로 인해 발생한 모든 사고는 업무상 재해로 인정되지 않는다.

  4) 타인의 폴력에 의한 모든 재해는 업무상 재해로 인정받을 수 없다.

 

 3. 단순반복작업으로 인한 기계적 스트레스가 누적되거나 특정 신체부위에 부담을 주는 업무로 발생할 수 있는 질병은?

  1) 뇌심혈 질병

  2) 심장 질병

  3) 근골격계 질병

  4) 진폐

  

학습평가

 1. 버드의 신 도미노 이론 중 4M에 해당되지 않는 것은?

   1) 인적(Man)

   2) 기계적(Machine)

   3) 마트(Mart)

   4) 물질, 환경적(Media)

 

 2. 근로자에게 필요한 재해 예방 안전수칙으로 옳지 않은 것은?

  1) 사업주에게 지급받은 보호구를 불편함으로 착용하지 않고 작업한다.

  2) 사업주가 실시하는 안전보건교육에 참석한다.

  3) 안전보건표지를 준수한다.

  4) 안전보건교육에 대한 내용을 숙지한다.

 

3. 사업주에게 필요한 재해 예방 안전수칙으로 옳지 않는 것은?

  1) 안전보건교육을 실시한다.

  2) 안전보건표지를 설치하거나 부착한다.

  3) 안전보건 조치의 의무를 수행한다.

  4) 보호구는 비용이 들기때문에 따로 지급하지 않는다.

 

휴먼에러의 예방과 안전 마음가짐

OX퀴즈

자신만 주의를 잘하면 휴먼에러를 피할 수 있다. X

안전을 위한 규정이나 규칙을 고의적으로 무시하는 것을 에러라고 한다. X

 

강의퀴즈

 1. 휴먼에러에 관한 다음 설명 중 맞지 않은 것은?

  1) 휴먼에러는 허용범위를 벗어난 일련의 행동 또는 행동을 하지 않는 것(불행동)을 말한다.

  2) 실수(slips and lapses)는 실행과정에서 수행이나 기억에 실패한 경우를 말한다.

  3) 기술기반 수준(skill-based level)에서의 에러는 상황을 잘못판단 한다거나 옳지 않은 규정을 적용하는 것등과 관련이 있다.

  4) 생략에러(omission error)는 필요한 작업 또는 절차를 수행하지 않는데 기인한 에러를 말한다.

 

 2. 다음중 라스무센(Rasmussen)이 제시한 인지수준ㅂㄹ 에러의 분류에 속하지 않는 것은?

  1) 기술 기반 실수

  2) 규칙 기반 오류

  3) 지식 기반 오류

  4) 지각 기반 오류

 

 3. 인적 요인 분석 분류 시스템(HFACS : The Human Factors Analysis and Classification System)에 대한 설명 중 적절하지 않은 것은?

  1) 불안전 행동은 에러와 위반으로 구분한다.

  2) 주의실패는 자동화된 행동에서 흔히 나타난다.

  3) 기술기반에러는 주로 주의실패, 기억실패, 기술에러의 형태로 나타난다.

  4) 에러는 기술기반에러, 결정에러, 지각에러, 순서에러의 4 가지로 구분한다.

 

OX퀴즈

기숙의 발전에 따라 안전기술이 발전하면서 전체적인 사고율은 낮아지고 있다. X

스트레스는 긴장을 유발하고 일을 잘 할 수 있도록 도와주는 기능을 하여 스트레스가 노을수록 재난 대비에 도움이 된다. X

 

강의퀴즈

 1. 모든 것이 안전하리라 생각하며 위험이 없다고 생각하는 사람들에게 나타나는 증상은?

  1) 안전문화

  2) 안전의식

  3) 안전불감증

  4) 안전염려증

 

 2. 고위험 사회의 인간의 한계를 극복하는 궁극적인 가장 적절한 방법은?

  1) 안전 기술의 발전

  2) 안전 시스템의 보완

  3) 기술의 폐기 또는 대체

  4) 안전교육을 통한 의식의 전환

 

 3. 일상적인 생활이 깨지겠냐는 착각으로 불운을 인정하지 않으려는 경향을 보이는 재난 대처에 영향을 주는 인간 심리를 설명하는 용어는?

  1) 일상성의 편견

  2) 동조 현상

  3) 스트레스

  4) 집단사고

 

학습평가

 1. 휴먼에러의 인자 분류 중 내적 인자가 아닌 것은?

  1) 경험

  2) 외모

  3) 숙련도

  4) 성격

 

 2. 사고를 부르는 개인 요인들 중 환경,심리상태 영향이 아닌 것은?

  1) 기쁨

  2) 압박감

  3) 초조함

  4) 걱정

 

 3. 다음 중 어느 집단이 가지고 있는 문화로 보기 어려운 것은?

  1) 가치

  2) 특정 기업의 매출

  3) 신념

  4) 상징

 

물질안전보건자료(MSDS)와 위험물 취급 관리

OX퀴즈

사용하는 화학물질의 물리 및 화학적 특성, 독성에 관한 정보, 폭발 및 화재 시의 대처방법, 응급조치 요령 등을 게시해야 한다. O

MSDS상 경고표지를 위한 그림문자의 색상은 반드시 규정된 색상을 사용해서 표시해야 한다. X

 

강의퀴즈

 1. 베트남 전쟁에 미군이 사용한 고엽제의 제조과정에서 불순물로 함유된 유해 화학물질은?

  1) 다이옥신

  2) 폴리염화비페닐

  3) 수은

  4) 불산

 

 2. MSDS 작성원칙에 대한 설명으로 맞는것은?

  1) 외국 기업에서 사용할 수도 있기 떄문에 엉어 작성을 원칙으로 한다.

  2) 자료의 출처는 따로 기재할 필요가 없다. 

  3) 각 작성항목은 빠짐없이 작성하며 불가피한 경우 자료 없음이나 해당 없음으로 표기한다.

  4) 혼합물의 경우 각 성분이 비슷한 유해성을 지녔을 경우에도 따로 MSDS를 작성한다.

 

 3. MSDS의 활용 방법이 아닌 것은?

  1) 국가의 화학물질 종합관리 기초자료에 활용

  2) 사업주가 사업자엥서 취급하는 화학물질에 대한 관리 시 활용

  3) 근로자가 직업병이나 사고로부터 스스로를 보호하기 위한 정보 활용

  4) 경쟁 기업의 영업 비밀 조사에 활용

 

학습평가

 1. 화학물질을 냉장고에 저장할 경우 유의사항으로 옳지 않는 것은?

  1) 방사능 물질의 경우 나만 알 수 있도록 냉장고에 따로 표시하지 않는다.

  2) 보관용기는 완전히 밀폐되거나 뚜껑이 덮여 있어야 한다.

  3) 알루미늄 포일, 콜크 마개, 유리 마개 등은 사용하지 않는다.

  4) 명칭, 소유자, 구입날짜, 위험성, 응급 절차 등이 적힌 라벨을 부착한다.

 

 2. 물질안전보건자료(MSDS) 작성의 16개 항목 중 옳지 않은 것은?

  1) 응급조치 요령

  2) 취급 및 저장방법

  3) 근로자 동거가족의 나이

  4) 동성에 관한 정보

 

 3. 유해물 취급시 주의사항으로 올바른 것은?

  1) 유해물질은 바닥에 흘려도 상관없으므로 방치한다.

  2) 용기의 뚜껑은 닫지 않는 채로 운반한다.

  3) 몸에 유해물이 묻어있는 경우도 있으므로 작업하던 중에 담배를 피우지 않는다.

  4) 유래물이 묻은 작업복을 입은 채로 식사한다.

 

안전재해 예방 안전수칙

OX퀴즈

 개인 보호구 지급과 착용은 가장 우선하여 시행할 수 있는 잠재위험 통제 방법이다. X

 

강의퀴즈

 1. 재해 예방을 위해 최우선으로 실행되어야 할 자율적 안전보건활동은?

  1) 위험요인 찾기

  2) 위험요인 목록

  3) 위험요인 알려주기

  4) 위험요인 표시와 표지

 

 2. 위험요인 제거를 위해 필요한 활동이 아닌 것은?

  1) 근로자의 개선 요청

  2) 근원적 안전조치

  3) 이상 유무 감시 담당자 지정

  4) 안전작업절파 표시 및 준수

 

 3. 아차 사고 관리의 방법으로 알맞은 것은?

  1) 사고의 인적 물적 손상이 없으므로 무시한다.

  2) 아차 사고를 경험하거나 위험요인을 발견하면 개인적인 차원에서 반성하고 개선한다.

  3) 보고 체계를 통해 수집한 내용은 사업장의 임원에게만 보고한다.

  4) 아차 사고 보고 시에는 모든 작업자가 내용을 공유할 수 있도록 교육을 한다.

 

학습평가

 1. 안전 일반원칙에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? 

  1) 모든 사고나 직업병은 절대 예방할 수 없다.

  2) 안전에서 사람이 가장 중요하다

  3) 안전은 작어밪가 지켜야하는 중요한 원칙이다.

  4) 안전에 대한 점검은 필요하다.

 

 2. 근로자의 필수 안전수칙으로 옳지 않은 것은?

  1) 안전보건교육 참석과 실천

  2) 지급받은 보호구 미착용

  3) 안전보건조치 준수

  4) 사고 발생 시 신고 및 응급조치

 

 3. 사업장의 잠재위험을 통제하는 방법에 해당하지 않는 것은?

  1) 직업별 위험요인 관리 책임자 지정

  2) 개인보호구 지급 및 착용

  3) 안전작업절차 표시 및 준수

  4) 작업 전 안전점검 생략

 

 

작업병 관리 및 근로자 건강진단

OX퀴즈

세계노동기구와 세계보건기구에 의하면 직업병은 일반적으로 단일 원인에 의해 발병한다. O

건강증진이란 건강향상을 위해 사람들이 지니고 있는 건강 잠재력이 충분히 발휘돌 수 있도록 개발하는 것이다. O

건강증진팀은 의료 담당, 프로그램 담당, 작업환경 담당, 건강증진 사업 지도자로 구성되어 있다. X

 

강의 퀴즈

 1. 직업병의 특성으로 옳지 않은것은?

  1) 임상적 또는 병리적 소견이 일반 질병과 구분하기 어렵다.

  2) 노출 시작과 첫 증상이 나타나기까지의 비교적 짧은 시간 차이가 있다.

  3) 임상의사가 관심이 적어 이를 간과하거나 직업력을 소홀히 여길 수 있다.

  4) 인체에 대한 영향이 확인되지 않은 새로운 물질이 많다.

 

 2. 사업장 겅간증진 사업의 최종적 효과로 옳지 않은 것은?

  1) 근로자의 노동 적응력 및 만족도 향상

  2) 근로자의 근로 불만 해소를 인한 노동조합 해체

  3) 전체 의료비용 감소

  3) 결근 일수의 감소로 인한 100% 출근율 기대

 

 3. 사업장내 건강증긴팀의 역할로 옳지 않은 것은?

  1) 사업장 내의 건강증진 사업의 체제 정비

  2) 건강증진 사업 조치 실시

  3) 건강증진사업의 필요인력 확보 및 시설, 시설의 정비

  4) 근로자의 건강 판단

 

OX퀴즈

임시 건강진단은 급성으로 발별하거나 정기적 진단으로 발견하기 어려운 직업성 질환을 조기 진단하기 위해 실시한다. X

사업주의 취업제한 및 금지는 사업주가 임의로 업무적합성 또는 배치 적합성을 판단하여 결정한다. X

 

강의퀴즈

 1. 근로자 건강진단의 초기 목표 질환에 해당하는 것은?

  1) A형간염

  2) 신종 코로나 감염증

  3) 고협압

  4) 대사 증후군

 

 2. 근로자의 일반 질병을 조기에 발견하기 위해 정기적으로 실시하는 정기진단은?

  1) 일반 건강진단

  2) 특수 건강진단

  3) 수시 건강진단

  4) 임시 건강진단

 

 3. 건강진단 신시 결과에 따른 조치로 적당하지 않은 것은?

  1) 작업장소 변경

  2) 작업 전환

  3) 근로시간 단축

  4) 해고

 

학습평가

 1. 사무직 근로자의 일반 건강진단 주기로 옳은 것은?

  1) 1일 1회이상

  2) 30년에 1회이상

  3) 2년에 1회 이상

  4) 주기적으로 진행하지 않음

 

 2. 특수 건강진단의 목적으로 옳지 않은 것은?

  1) 유해인자 노출에 의한 근로자의 직업성 질환의 조기 발견

  2) 적절한 사후 관리 및 치료

  3) 직업성 질환으로 부터 근로자의 건강유지

  4) 보상

 

 3. 영구적으로 현재 업무 불가 판정을 받을 시 시행하는 사후관리의 내용으로 옳은 것은?

  1) 타 업무 전환

  2) 업무 강행

  3) 근무시간 연장

  4) 야간작업 진행